Сегодня популярны два вида менторства. Они разные по своей сути и формату.

1. Индивидуальное менторство. Ментор работает с вашими личными целями, вопросами, задачами. Помогает справиться с возможными трудностями, вдохновляет и помогает в личном или профессиональном развитии. Такой формат чаще построен на личных взаимоотношениях, обоюдном желании быть в менторских отношениях и помогать.

2. Бизнес-менторство, менторство в стартапах. Ментор помогает запустить бизнес-идею, дает обратную связь, делится контактами и знаниями для развития бизнеса. Формат бизнес-наставничества может быть построен на интересе ментора к проекту и желании помочь, но возможны варианты и долевого участия, финансового вознаграждения или других бонусов.

Команда регионального ресурсного центра для развития и поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций Курганской области взяла на себя смелость заявить о третьем виде менторства. Менторство в третьем секторе экономики. Это что-то особенное, способное объединить индивидуальное менторство и бизнес – менторство. Развитие руководителя организации как личности яркой, но порой выполняющий несколько ролей: он и руководитель, он и менеджер проектов, он и бухгалтер, а порой и юрист. Это, с одной стороны. А с другой стороны, в конце концов НКО, получающая менторское сопровождение от опытного эксперта перейдет на новый более зрелый уровень своего существования.

Я наставник Курганской региональной общественной организации «Планета 7Я». Новикова Е.М.- как раз тот руководитель, который «сам себе режиссер». Она очень душевный, добрый человек, мечтающий осчастливить всех и каждого. Все ее проекты  не про жалость или эмпатию, проекты про людей, которые живут по-другому, про еще один слой общества, про семьи, где есть дети с особенностями здоровья. Мы составили программу наставничества, она включает:

Общение с «учеником» любым удобным для него способом: телефон, почта, Skype, ICQ, социальные сети и т.п. Самое главное – индивидуальное отношение!

Разработку индивидуальных решений под задачи «ученика»;

Предоставление специализированной информации;

Подготовку, проведение, обсуждение совместных дел по направлениям деятельности НКО.

Что делает ментор?

• дает советы по профессиональной деятельности;
• делится опытом;
• рекомендует образовательные материалы (книги, статьи, записи выступлений и т.д.);
• помогает разработать план по достижению профессиональных целей;
• мотивирует и вдохновляет.

Вы спросите, откуда у меня время на менторство? Отвечаю, если тебе что-то интересно, то в графике всегда найдешь время. То, чем тебе комфортно заниматься, и то, что ты считаешь важным – на это легко найти время. Я нахожу.

Менторство — это двухсторонний процесс, и у каждой стороны есть свои мотивы и выгоды от таких отношений. Поэтому не стоит воспринимать менторство как благотворительность, помощь в ущерб времени и знаниям или дополнительный напряг для ментора. Стоит просто найти того человека, с которым у вас совпадет потребность в развитии, чтобы каждый был заинтересован внести свой вклад и извлечь для себя пользу. Я побывала на празднике в честь дня матери, который проводила организация для матерей, воспитывающих детей с особенностями здоровья. Совместно мы провели акцию, «Щедрый вторник». Скажу, что начала лучше понимать цели и задачи деятельности «Планеты 7Я».

Менторство дает возможность учиться у практика, перенимать лучший опыт и методологии. Это индивидуальная работа, когда подопечный может задать вопросы, узнать именно то, что его беспокоит, понять профессиональные и психологические особенности сферы, в которой он развивается или которая ему интересна. Ментор — инсайдер. Он знает и прошел тот путь, на который встает подопечный, и может подсказать, где самые большие препятствия, как к ним подготовиться и пройти этот путь наиболее эффективно. Сейчас мы с Еленой Менехановной работаем над составлением годового публичного отчета о работе организации за 2018 год, цель – опубликовать отчет для широкой общественности, принять участие в региональном и федеральном конкурсах отчетов.

Автор: Маргарита Распопова