РРЦ СО НКО

Методическая, информационная и консультационная поддержка некоммерческих организаций Курганской области

Наставническая деятельность – одна из важнейших форм воздействия на поведение человека (подопечного, оказавшегося в ТЖС), его установки и ценности с целью улучшения его социальной адаптации и решения сложившихся проблемных ситуаций. Наставничество является двусторонним процессом: с одной стороны – деятельность наставника, с другой – деятельность подопечного. Этот процесс является одной из разновидностей педагогического взаимодействия. Наставничество – это постоянный диалог, межличностная коммуникация. Общение не должно быть ограничено формальными рамками, диалог не состоится, если между наставником и подопечным большая психологическая дистанция. Откровенность между наставником и подопечным необходима для того, чтобы правильно сформулировать цели совместной работы над выявленными проблемами, предложить возможность решения стоящих перед подопечным задач. Наставничество – процесс долгий и трудоемкий, поэтому очень важно, какими качествами будет обладать человек, решивший стать наставником.

Наша организация получила право на индивидуальное сопровождение на целый год наставником-экспертом в результате победы в региональном конкурсе ...

Одним из значимых мероприятий проекта “Региональный ресурсный центр поддержки и развития социально ориентированных организаций Курганской области”, ...

Ментор – инсайдер

Пятница, 22 февраля 2019 07:50

Ментор — источник информации и ответов на возникающие у вас вопросы. Он — проводник в мир экспертизы, которой у вас может не быть. Роль ментора можно сравнить с ...

Что такое менторинг? Менторинг (наставничество) – содействие неформальному обучению с долгосрочными целями, инструмент профессионального развития. ...